108師大科應與人資發展所人資組,跟隨高點學長姐的腳步，開始我的研究所推甄之旅。,劉思彣 長庚工商,研究所考試心得,高點有一套!
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還記得一年前，即將步入大四的我，知道自己在五管中最喜歡的領域是人力資源，想要繼續精進這方面的專業知識，卻不知道從何開始，直到聽了高點的說明會，看到系上的學長姐因為高點的幫助而有了亮眼的成績，能夠在自己喜歡的領域繼續深究下去，我便跟隨學長姐的腳步，開始我的研究所推甄之旅。

通常研究所推甄繳交備審資料的時間大部分在九月中旬左右，所以若能在暑假時先做好備審資料，到繳交前就有很多時間可以做細部修正，也可以在九月請教授協助撰寫推薦函時，有完整的資料可以給教授做參考。我們學校在大三升大四的時候有暑期實習的必修，所以這段時間白天實習、晚上準備推甄備審資料，實在是非常的忙碌！幸好高點有安排一對一的備審資料專人諮詢，讓我在準備資料的過程中忙中有序，並且能夠即時知道哪裏需要修改，不用花費很多時間上網搜尋答案；另外，還有歷屆上榜學長姐的備審資料觀摩，提點了我撰寫的方向及項目，大幅減輕了我邊實習邊準備研究所的壓力，讓我能夠在八月底時如期完成備審資料的準備，九月就可以開始準備推薦函、報考學校的其他應附資料以及之後的口試。

進入到口試準備期間，才是難題的開始。雖然我一直對自己的應變進退、表達能力很有自信，但面臨到亟欲上榜的情況下，還是十分擔憂自己會出狀況。原本以為自己對各種題型已經瞭若指掌，卻在管仲老師的模擬面試中步入了許多面試的小陷阱，但也幸好透過高點能夠有這樣模擬面試的機會，讓我即時發現自己的缺失，才能趕快做改善，尤其是平常很少說英文的我，在英文模擬面試的時候已經跟外籍老師用英文對談過，所以當真的去面試那天，教授突然用英文問大家問題，在場只有我一個人能夠流利地與教授對談，而我最後也如願上榜這間學校，所以模擬面試真的非常重要！

還記得當初要去口試前，上網爬了很多文，但是特別針對人力資源科系的口試考古並不如其他熱門科系還要多，所以我也整理了我上榜的人資所面試當天的問題與情況，希望可以對想要推甄人資所的學弟妹們有所幫助！

★師大科技系人資組面試：
  • 第一關：團體面試，回答的順序由老師點人，三個面試者對上二個老師，主要會問對系上的了解以及書審資料關於面試者的內容，總共15分鐘，面試場所外會有學長姐負責計時，時間到了會敲門。
    1. 第二關：團體面試，回答的順序由老師點人，三個面試者對上三個老師，主要會想了解面試者的研究計畫以及問一些關於人資的專業問題，總共15分鐘，面試場所外會有學長姐負責計時，時間到了會敲門。
★中央人資面試：
形式：團體面試，八個面試者對上三個老師（劉教授、鄭教授、林教授），總共40分鐘，現場有計時的學姐，並且會有錄音。開始之前教授會解說今天的流程，桌上有放水，隨時可以喝。
    一年過去了，你是不是還在升學與就業的十字路口徘迴？或是知道自己想升學，卻不知道方法呢？時間是不等人的，若你跟當初的我一樣，有了想法卻沒辦法，記得一定要循著軌跡找到專業的人協助，才能夠在時間內做好準備，並且順利上榜喔！在高點高上的輔考下大家都能趕快上岸~選函授課程，上班之餘也能考到狀元！